面試的評分表【完整】

面試考生序號

性別

面試地點

報考職位

面試要素

語言表達能力

邏輯思維能力

責任感與進取心

組織協調能力

應變能力

舉止儀表

分值

20分

20分

20分

20分

15分

5分

評分標準及評分要點

好

15—20分

15—20分

15—20分

15—20分

11—15分

4—5分

表達準備、簡潔大方，敘述流暢得體，無語病。

層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，邏輯性強，思維面廣。

誠實自責，自信而又務實，既有進取意識而又踏實、謙遜，回答極有分寸。

有極強的設計能力，計劃周密可行，組織能力極強；有極強的合作意識，合作技巧高，協調溝通方法得當。

對事物的變化反應敏捷自然，有較強的應急能力，處理問題恰當、得體，心理承受能力強，文化素養高，舉止文雅，穿著得體，無多余動作。

中

10—14分

10—14分

10—14分

10—14分

5—10分

2—3分

表達尚清楚，敘述較通順，不夠簡潔，有些語病。

有條理，有主次，有一定邏輯性，能分析歸納問題。

有一定自信心和進取精神，但有些好高騖遠，不夠實際。

辦事有計劃，但不夠嚴密，有一定組織能力，有合作意識，懂得一些協調方法。

能對事物變化作出反應，有一定心理承受能力，應變能力尚可能處理一些棘手問題。

有文化素質，舉止不夠大方，穿著整齊。

差

0—9分

0—9分

0—9分

0—9分

0—5分

0—1分

表達不準確，語言不通順，說話嚕蘇、累贅、混亂。

條理混亂，內容凌亂，缺乏邏輯性，思維面窄。

回答問題繞彎子，辦事不負責任，無進取心或華而不實、嘩眾取寵。

辦事無計劃性，考慮事情極不周到，缺乏組織管理意識，缺乏合作意識，協調溝通方法差。

對事物的反應遲鈍，不知所措，處事不當；或情緒激動，對外部壓力極為敏感，不能控制自己。

文化素養差，穿著不得體，舉辦不得當，多余動作。

擇重考題

二題為主，兼顧一題

一題為主

三題為主

四題為主

全過程

初評得分

終評得分

分項

合計

評委評語

                                評委簽名：

                                       年  月  日

序號

姓名

年齡

文化程度

考前工作單位

面試要素

解決問題能力

綜合分析能力

應變能力

溝通協調能力

求職動機和崗位匹配性

語言表達能力

儀表舉止

權重

10

10

5

5

5

10

5

觀

察

要

點

分析、處理、解決問題的能力，計劃、組織、協調能力，實踐經驗。

思維寬廣度與條理度，抽象概括能力，分析比較能力、政策理論水平，邏輯性，洞察力。

情緒穩定性，思維反應敏捷性，自制力，思考周密性。

合作意識，協調溝通能力，聯系群眾能力。

誠實性，原則性，公道性，責任心，進取心，心理承受能力。

語言靈敏性，流暢性，準確性，邏輯性，語言描述能力，思想觀點。

文化素養，體貌體態，性情，個性，身體狀況。

評分標準

優

9—10

9—10

4—5

4—5

4—5

9—10

4—5

良

6—8

6—8

3

3

2

6—8

3

可

3—5

3—5

2

2

2

3—5

2

差

0—2

0—2

1

1

1

0—2

1

要素得分

總分

考

官

評

語

考官簽字：

年  月  日