廣州番禺職業技術學院2022年招聘18名人員（第二次）
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增大字體招聘崗位及人數
本次公開招聘崗位均為專業技術崗位，共計18人。其中，產業精英崗位12人，其它崗位6人(含工程管理崗位1人，數據分析崗位1人，行政教輔崗位4人)。具體崗位和人數詳見《廣州番禺職業技術學院2022年第二次公開招聘崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》，附件1)。
招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統主義和出生地主義相結合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區則根據中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當地居民的國籍問題。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。)，享有公民的政治權利，擁護中國共產黨的領導;
2.遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準則。我國是社會主義法治國家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務，維護法律尊嚴。社會主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業、社會出身、教育程度、宗教信仰和財產收入的公民平等地享有權利和履行義務，“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權”。而且，國家制定的法律體現了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無上的權威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會穩定就無從談起，經濟發展和社會進步更無從談起。)，無違法犯罪記錄，符合國家人口與計劃生育政策規定;
3.熱愛教育事業，品行端正，具有良好的職業道德（職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中的行為標準和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。）和敬業精神;
4.具有應聘崗位所需的專業、技能和工作能力;
5.具有正常履行職責的身體條件，身心健康;
6.非廣州市戶籍人員符合《廣州市人民政府辦公廳關于印發廣州市引進人才入戶管理辦法的通知》(穗府辦規〔2020〕10號)的準入條件;
7.港澳居民符合《粵港澳大灣區(內地)事業單位公開招聘港澳居民管理辦法(試行)》和本公告規定的可報考相關崗位;
8.法律、法規規定的其他條件。
(二)資格條件
1.年齡、工作經歷及業績成果年限計算的截止日期為報名首日;
2.學歷、學位及具體崗位要求等詳見《崗位需求表》(附件1)。
(三)招聘人員類型
招聘人員可分為如下三種類型，我校本次招聘人員類型為“不限”類型。
1.2022年畢業生是指2022年1月1日至2022年12月31日期間取得畢業證（一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。）書的畢業生[含持國(境)外學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院�；蚩茖W研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）書人員];
2.非2022年畢業的往屆生是指2021年12月31日前取得畢業證（一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。）書的非在讀人員[含持國(境)外學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院�；蚩茖W研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）書人員];
3.不限是指以上兩類人員均可。
(四)經查實有下列情形之一的，不得聘用為事業單位工作人員：
1.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員;或者刑事處罰期限未滿的人員;或者曾被機關事業單位開除的人員;或者受行政處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內的人員;或者被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
2.因違反國家計劃生育有關規定被有關部門作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的人員;
3.近兩年內，在各級機關、事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的人員;
4.在招聘考試中，以虛假信息應聘的或在考試過程中違紀舞弊，并經招聘單位認定的;
5.法律法規和規章規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
本條所規定的處分期限的計算截止日期為公開招聘報名首日。
工資待遇
(一)受聘人員納入事業單位編制管理，工資福利待遇按照國家、省、市及學校有關規定執行。
(二)專業技術人員崗位聘用等級根據應聘崗位、個人業績及資格條件，結合學校崗位設置、職稱評審等綜合確定。受聘人員業績及資格條件未達到學校相應層級條件要求的，學校予以低聘。如應聘人員咨詢，學校有責任告知相關聘任規定，以便于應聘人員決策。此類人員一經報名，則視為接受上述條件。
招聘程序
(一)信息發布
本次公開招聘有關信息發布在廣州市人力資源和社會保障局門戶網站、廣州番禺職業技術學院門戶網站，請應聘人員及時關注、仔細閱讀招聘公告。
(二)報名時間
2022年4月18日--2022年4月20日。
(三)報名方式
采用網上報名方式，不接受其他方式報名。符合招聘條件的應聘人員在報名時間內登錄全國事業單位招聘網(http://www.qgsydw.com)進行報名，并根據系統提示填寫個人信息，同時按照《廣州番禺職業技術學院公開招聘資格審核材料一覽表》(附件2)要求在系統中的“附件上傳”環節上傳相關材料，務必按照招聘崗位的條件要求，將所有相關材料上傳至系統。每位應聘人員限報一個崗位，如無明確報考崗位或報多個崗位視為報名無效。
(四)資格初審
招聘系統依據應聘人員在系統上傳招聘崗位所需必要條件的“相關材料”進行資格初審。初審結果通過招聘系統進行反饋，不另行發文通知，系統報名初審通過的應聘人員可參加筆試。
(五)準考證打印
通過資格初審的報名應聘人員，自行登錄報名網站下載打印準考證（《準考證》正反兩面在使用期間不得涂改，背面必須為空白，無需彩打�？忌鷳{“準考證”及居民身份證按規定時間進入考場，對號入座。入座后將上述證件放在桌面左上角，以便檢查。切記核查準考證信息。如果發現信息有誤或者任何細節存在的疑問請及時與報考點取得聯系，以免影響我們正常參加考試。），打印的時間待定，請留意廣州市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.gz.gov.cn)和廣州番禺職業技術學院網站(https://www.gzpyp.edu.cn/rs/rczp)發布的公告。
(六)開考比例
產業精英崗位不設開考比例，按實際符合招聘條件的人數開考;此類崗位如在規定報名時間內無符合招聘條件的應聘人員報考，可根據實際情況適當延長該崗位的報名時間或取消崗位招聘。
其它崗位招聘人數與符合招聘條件人數的比例原則上不低于1：3.該崗位才準予開考。對于首次公開招聘未達到開考比例的專業技術崗位，根據有關規定，可延長報名和考試時間(另文公告)，在同一招聘崗位相同報考條件下，筆試開考比例按1:2設定仍達不到開考比例的，可不再取消或調減，凡符合報考資格條件的筆試人員可進入后續公招程序。
筆試考試
應聘人員憑身份證原件、準考證按規定時間到指定地點報到參加筆試，未按時報到或中途擅離考場視為放棄筆試資格。產業精英崗位不安排筆試。
1.筆試時間及地點：具體時間、地點和要求以準考證或通知為準。
2.筆試要求：筆試采取閉卷考試，滿分為100分，考試時間為180分鐘，合格分數線為60分。所考內容不指定考試用書。
3.其它崗位筆試內容：從事該崗位工作的基本素質和能力(包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷、時事政策報告、教育政策法規制度等內容);申論(主要測查應聘人員的閱讀理解能力、貫徹執行能力、解決問題能力和文字表達能力);高等職業教育管理的基本理論與實踐。
4.公布成績：筆試結束后10個工作日內，在廣州市人力資源和社會保障局門戶網站、廣州番禺職業技術學院門戶網站上公布筆試成績及進入資格復核人員名單�？忌鷮ψ约旱墓P試分數有疑問的，可以在分數公布之日起3個工作日內申請查分。每個考生只能申請查分一次。
資格復核
1.其它崗位按筆試成績排序，各崗位原則上按1：5的比例在分數合格者中從高到低確定參加資格復核人員。如因筆試成績相同導致人數超過規定比例，或人數達不到1：5比例的，則按實際筆試合格人數組織資格復核。產業精英崗位按實際符合招聘條件的應聘人員人數組織資格復核。
2.進入資格復核環節的考生需攜帶所有本招聘崗位資格條件所需的“相關材料”復印件和原件進行資格復核(具體時間、地點另行通知)，國(境)外學歷學位須提供由教育部留學服務中心出具的鑒定，其他機構出具的證明無效。若無法提供原件或復核不合格，取消面試資格;不按規定時間和要求參加資格復核的，視為自動放棄面試資格。
3.通過資格復核的人員進入面試環節，現場發放面試通知單。
面試考試
1.面試形式內容：面試分為產業精英崗位、其它崗位兩類進行，具體面試內容如下:
(1)產業精英崗位面試：采取試講和答辯的方式進行，主要考察應聘人員的教學能力和專業水平、科研能力、語言表達能力等方面的綜合素質。成績采用百分制計分，面試成績=試講成績(40%)+答辯成績(60%)，四舍五入保留小數點后2位。
(2)其它崗位面試：采取結構化面試（根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。）方式的方式進行，主要考察應聘人員與職位相適應的政治思想素質、業務素質、專業水平和實際工作能力等。成績采用百分制計分，面試成績=結構化面試成績，四舍五入保留小數點后2位。
2.面試專家組成：學校成立面試專家組，專家組人數為奇數且不少于7人。面試成績于當日以書面形式通知考生，并由考生簽名確認。
3.考試綜合成績：考試綜合成績采用百分制計分，四舍五入保留小數點后2位。其它崗位考試綜合成績=筆試成績(30%)+面試成績(70%);產業精英崗位考試綜合成績=面試成績�？荚嚲C合成績作為本次公開招聘的最后錄用分數，須高于75分(含)且面試成績高于65分(含)者方可錄用。
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